Сценарная игра-симуляция «Рынок труда», посвященная теме Найм и Удержание персонала, позволяет:
наглядно увидеть (и откорректировать) различные модели поведения нанимателей и кандидатов на рынке труда,
оценить целесообразности той или иной стратегии,
проверить гипотезы ценности и влияния различных мотиваторов, на которые обычно делается ставка в процессах работы с персоналом,
выработать правильные стратегии в процессах найма, удержания и высвобождения сотрудников.
В игре также задействованы механики расчета и контроля показателей
«Укомплектованность»
«Текучесть персонала»
«Анализ соискателей по сегментам востребованности».
Легенда игры: Представьте, что в мире работы по найму пропали все стимулы и «плюшки», даже деньги 😱. Единственный критерий - удовлетворение сторон, и не важно, что его вызывает. Из потребностей обозначена лишь обоюдная зависимость - одним (людям) работа нужна для жизни, вторым (компаниям) нужны люди, чтобы существовать и развиваться. Но даже в этой ситуации не все гладко – интересы-то разные! Игроки делятся на 2 группы – Наниматели и Работники. Наниматели отличаются по своей ведущей стратегии работы с персоналом – кто ориентирован на Найм, кто на Удержание, а кто-то - на обе задачи. А среди Работников 5 типов по критерию «я доволен – мной довольны», включая «серых лошадок». Игровая цель: Сохранить уровень укомплектованности персонала, не допустить текучести и падения уровня удовлетворенности сотрудников и самой компании своим персоналом.
ХОД ИГРЫ: 1й раунд - привлечение. Самая забавная и подвижная часть игры, Работники выходят на Рынок труда, а Наниматели охотятся за подходящими кадрами. Но в это время кто-то "хантит" их Работников! 2й раунд – удержание. Тут уже не до шуток. Наниматели сталкиваются с тем, что им нечем «купить» своих ценных Работников, если те получили заманчивый офер на рынке. Дамоклов меч уровня укомплектованности держит Нанимателей в тонусе – особенно когда они видят, что те, кто им нужен, имеют на руках уже уйму предложений. И также видят, что те, кто им не нужен – уходить не собираются, занимая место. Кажущееся большое количество соискателей на Рынке – это иллюзия, и нет гарантий, что найдутся те, кто хорошо подойдет компании. Переговоры будут разными! После игры проводится обязательная рефлексия, в ходе которой участники оценивают стратегии, обмениваются инсайтами и делают выводы, которые потом переносят на реальность.
Для кого подходит: 💥действующие руководители любого уровня 💥внутренний кадровый резерв 💥HR-специалисты любого профиля и ранга.